Sólo 1 de cada 4 personas con discapacidad está actualmente ocupada

Los  datos apuntan a que la mayoría de las empresas de más de 50 trabajadores incumplen la cuota de reserva del 2% mediante contratación directa. Me pregunto si la falta de compromiso responde a falta de información o de costumbre porque la estadística y mi propia experiencia, demuestran los aportes y ventajas que suponen para una organización, la contratación de personas con discapacidad y su integración normalizada en la actividad diaria de la empresa.

Sólo ventajas

Además de las bonificaciones de las cuotas de la seguridad social que pueden llegar hasta 6.300 € al año, según el grado de discapacidad, si es hombre o mujer, o el tipo de contratación,  la ley recoge una subvención de poco más de 900 €  para adaptación del puesto de trabajo, y si la empresa incrementa el promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad y contrato indefinido con respecto al ejercicio anterior; podrán beneficiarse de una deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000€ por cada persona/año.

Más allá de lo económico, el clima laboral se ve beneficiado porque favorece el sentido de orgullo y pertenencia, ya que cada vez más, tanto a empleados como colaboradores  les gusta identificarse con valores de igualdad y promoción de talento, sea cual sea su condición. Personalmente he visto cómo perfiles con discapacidad encajaban mucho mejor en un puesto de trabajo, por su talento y porque las competencias necesarias poco tenían que ver con la movilidad, en este sentido, el uso de las TIC facilitó muchísimo la adaptación de los trabajadores a las empresas, evitando desplazamientos e inconvenientes que antes existían. La diversidad enriquece e impacta favorablemente en empresas que funcionan en red y de forma colaborativa a nivel mundial. Más que nunca, en el ambiente laboral interesan revulsivos, ideas nuevas y puntos de vista diferentes, la visión y capacidad de una persona, que a pesar de las dificultades del camino, ha querido seguir adelante, interesa mucho en un mercado tan competitivo.